社会福祉法人けやき福祉会

社会福祉法人けやき福祉会

社会福祉法人けやき福祉会は、介護保険制度がはじまった平成12年4月に津市一身田にある高田本山系列の施設として開設されました。

法人の理念として

• 仏教福祉の「慈悲・慈愛」を介護福祉サービスの基本精神とします
• 個人の自主性と尊厳を最大限尊重します
• 専門性と質の高い介護福祉サービスの提供と生活支援を行います

法人理念の最初に「仏教福祉」と詠われていますが、これは利用者様に対してだけでなく、当苑職員に対しても同様の立場であります。

職員を大切にした組織運営が最も大切なことと考えております。

新卒の方、途中採用の方それぞれに育成システムを設定し、安心して働いていただける様にしています。

募集情報

介護職員

介護職員 (パート職員)

育成システム (新卒採用の方)

メンター制度

先輩職員２名を定め、不安のないように相談支援にあたっています。

職員研修

• 入苑３ヶ月をめどに、当苑による新採用職員研修を実施しています。
• 三重県社会福祉協議会主催のキャリアアップ研修(新任者2-2)を受講してもらっています。
• 当苑主催による年２回の全体研修を受講してもらっています。
• 各事業所による月１回〜３月に１回の事業所会議により意思の疎通を図っています。

キャリアアップ制度

新卒の皆様は１年２年と経験を積み、やりがいを持って介護のプロの道を歩んでいただき、
３〜５年でサブリーダー、
５〜７年でチームリーダー、
８年目以降に事業所の中心である主任を目指していただくこととなります。

その為には、介護福祉士・社会福祉士といった資格も必要となってきますので、国家資格の取得に対しては、受験料を負担するなど、苑としてもバックアップしています。

働きやすい職場作り

育成システム (途中採用の方)

求人面の工夫

子育て中のお母さん達の働きやすい職場づくりのため、働ける時間に合わせた求人を心掛けています。

キャリアアップ制度の制定

途中採用の女性職員の子供が大きくなり、常勤が可能になった時、パートから嘱託職員・正規職員へとキャリアアップできる制度を整えています。

年１回実施されるキャリアアップ研修を受講してもらい、合格すれば登用される制度であり、毎年多数の職員がキャリアアップを計っています。

年間行事について

地域の住民の皆様と利用者様とそのご家族様と一体となる地域イベント開催を行っています。

• 年間行事（イベント）ページへ

職員親睦会は年２回、各事業所単位で４月〜８月に幹事を決め、それぞれに趣向をこらして実施しています。また、１２月の忘年会もあります。いずれも当苑から補助金が出ますので、気軽に参加できます。

施設紹介

お問い合わせ先

職員募集についてのお申し込み・お問い合わせは、以下の窓口までお気軽にご連絡ください。

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